Årets medarbetarundersökning visar 5,14 i snittbetyg för Alutrade som arbetsplats
Varje år gör vi på Alutrade en medarbetarundersökning där vi låter våra medarbetare svara anonymt på ett antal frågor om vår arbetsmiljö (både fysiskt och psykosocialt) och hur väl vi trivs på jobbet.
Vi använder oss av en oberoende samarbetspartner för att sammanställa frågorna och försäkra oss om att resultatet blir både anonymt och rättvisande, och vi ställer samma frågor varje år, för att kunna följa utvecklingen över tid. Resultatet jämförs även med ett index jämfört med andra arbetsplatser i regionen, med hjälp av den oberoende parten.
Vi kan av årets undersökning konstatera att medarbetarna på Alutrade fortsatt trivs väldigt bra. I genomsnitt får Alutrade hela 5,14 i snittbetyg av 6 möjliga, jämfört med 4,5 som är index för trivselnivån, och alltså är vad andra arbetsplatser i regionen svarat.
- Nyckeln till framgång för oss på Alutrade har varit att folk trivs väldigt bra. Det kanske låter klyschigt men trivs man gör man det lilla extra för både kunderna och för sina kollegor, kommenterar Mattias Söderqvist, VD för Alutrade.
Några punkter som sticker ut i årets undersökning är att personalen anser att personalinformationen fungerar mycket bra, där snittbetyget ligger på 5,4 jämfört med 3,9 som är index. Det är ett område som ofta är ett problem för många arbetsplatser.
- Detta är också enormt viktigt och enligt mig är det ingen raketforskning. Varje fredag halv tio har vi information och frukost. Där berättar jag hur veckan har varit, vad som händer nästa vecka, hur ligger vi till jämfört med budget mm, berättar Mattias. Det gör att alla på företaget får samma information och alla känner sig inkluderade.
En punkt som ökat mycket i värde sedan föregående år är trygghet och funktion i IT-system.
- I förra årets medarbetareundersökning kom det fram att det är oklart hur vi gör vid IT-problem. Som ett resultat av det så har vi nu utsett Linda Jonasson som ansvarig för IT och det har uppenbarligen gjort stor skillnad. Det är så viktigt att den här typen av undersökningar inte bara blir liggande utan används som redskap för att faktiskt förbättra verksamheten på olika sätt, säger Mattias Söderqvist. I årets undersökning framkom exempelvis att det fanns önskemål om bättre omklädningsrum för produktionspersonalen och även detta har vi nu tagit tag i genom att genomföra en renovering av dem.
